Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску медицинского учреждения к оренбурженке о возложении обязанности заключить трудовой договор.

    Представитель истца указал, что в 2016 году между сторонам заключен договор о целевом обучении. По условиям договора ответчица должна была освоить образовательную программу по направлению подготовки «Лечебное дело» и не позднее двух месяцев после получения диплома заключить трудовой договор с учреждением. Поскольку трудовой договор до настоящего времени не заключен, истец обратился в суд с требованием возложить на ответчицу соответствующую обязанность.

     Ответчица и ее представитель возражали против удовлетворения требований истца, указав, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты права.

    Судом установлено, что на момент окончания ответчицей обучения действовали нормы закона, согласно которым в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

    На основании изложенного суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку действующее законодательство не предусматривает требование, которое бы обязывало заключить трудовой договор.

    Судом отказано в удовлетворении исковых требований.

    Решение суда не вступило в законную силу.