Судом установлен факт трудовых отношений между водителем автобуса и предпринимателем | версия для печати |
Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску оренбуржца к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Истец указал, что более 10 лет являлся водителем автобуса пригородного маршрута, также при необходимости заменял водителей из других рейсов. Трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не выплачивалась. Осуществление перевозок осуществлялось на основании путевых листов. Для защиты своих прав как работника истец обратился в суд с данным иском. В судебном заседании ответчик возражал в удовлетворении исковых требований, указав на отсутствие трудовых отношений между сторонами. Полагал, что истец мог подменять кого-то из водителей без согласования. В соответствии с законом само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным. Суд пришел к выводу, что между сторонами в спорный период возникли трудовые отношения в силу допуска истца к исполнению трудовых обязанностей по должности водителя, поскольку он фактически был допущен к работе с личным выполнением трудовых обязанностей. Данный факт подтвержден показаниями свидетелей, прохождением ежедневного предрейсового медицинского освидетельствования, выполнением определенных, заранее обусловленных трудовых функций. Факт выполнения трудовых обязанностей по перевозке пассажиров на автобусе, арендованном ответчиком, также подтвержден показаниями свидетелей, которые в спорный период тоже работали у ИП. При таких обстоятельствах судом исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между сторонами, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере 167 328 рублей за период с апреля по декабрь 2023 года. При этом отказано во взыскании заработной платы до указанного периода в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. Решение суда не вступило в законную силу. |